Arbeidsmarktupdate Q1 2025

De arbeidsmarkt blijft volop in beweging, en het eerste kwartaal van 2025 is daarop geen uitzondering. Als recruitment specialisten in de IT-sector zien we volop nieuwe trends en ontwikkelingen die de markt beïnvloeden. Van DBA proof samenwerkingsverbanden tot de zoektocht naar betekenisvol werk: in dit artikel deelt Lucienne de la Haije, Managing Director bij IQ Search, de belangrijkste arbeidsmarkttrends die het eerste kwartaal van 2025 kenmerken.  

Spanningsveld tussen vakbonden en werkgevers 

Een tweede ontwikkeling die Lucienne op de voet volgt, is de toenemende afstand tussen vakbonden en het bedrijfsleven. Met de stijgende loonkosten groeit de bezorgdheid bij werkgeversverenigingen over de mogelijkheid van een recessie. Deze recessie zou weer gevolgen kunnen hebben voor de werkgelegenheid.  

Vakbonden stellen zich op hun beurt terecht op om de koopkracht van werknemers te beschermen en eisen hogere lonen om inflatie en stijgende kosten te compenseren. Aan de andere kant willen werkgevers echter ook financiële reserves opbouwen, zodat ze beter voorbereid zijn op eventuele slechtere tijden. ‘’Deze tegenstrijdige belangen creëren spanningen, waarbij het vinden van een evenwicht tussen het beschermen van werknemers en het waarborgen van de bedrijfscontinuïteit steeds complexer wordt,’’ merkt Lucienne. 

Shift van zzp naar loondienst 

Een derde ontwikkeling die je vast niet is ontgaan, is de strengere handhaving op de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties). De aankondiging hiervan door de Belastingdienst leidde in de tweede helft van 2024 al tot veel onzekerheid bij zzp’ers. Zo bleek uit de zzp-monitor van de KvK voor het eerst een afname van het aantal nieuwe zelfstandigen.  

 “Door de strengere regels rondom schijnzelfstandigheid kiezen steeds meer zzp’ers voor de zekerheid van een loondienstverband,’’ merkt Lucienne. ‘’Dit heeft grote gevolgen voor de arbeidsmarkt, waar bedrijven moeite hebben om flexibel talent aan te trekken, terwijl steeds meer werkenden de voorkeur geven aan de stabiliteit en sociale zekerheid van een vaste baan. Er is een duidelijke verschuiving gaande van zelfstandigheid naar werknemerschap.“ 

Professionals die toch willen vasthouden aan flexibele werkvormen kiezen steeds vaker voor detachering of DetaVast-constructies. Samen met zusterorganisatie IQ Staffing speelt IQ Search hierop in door een compleet pakket aan oplossingen te bieden:  

• Werving & Selectie: Voor vaste posities.  
• Detachering: Flexibele inzet van professionals met DBA proof contracten.  
• ZZP-bemiddeling: Voor freelancers die specifieke projecten willen uitvoeren.   
• DetaVast: Een mix van flexibiliteit en zekerheid.   

Van ‘bullshit baan’ naar betekenisvol werk  

Een trend die in 2024 al opkwam en ook dit jaar sterker doorzet, is de groeiende zoektocht naar betekenisvol werk. Niet alleen starters, maar ook ervaren professionals in hun tweede of derde carrièrefase voelen de behoefte om bij te dragen aan projecten die er écht toe doen. Lucienne merkt dat deze trend verder wordt aangewakkerd door de bredere aandacht voor dit thema in de media, zoals het populaire boek Morele Ambitie van Rutger Bregman, dat eind 2024 veel reacties opriep. 

Lucienne: ‘’Onder het motto ‘Stop met het verspillen van je talent en maak werk van je idealen’ ruilde menig Zuidas-professional in 2024 zijn of haar zogenoemde goedbetaalde ‘bullshit baan’ in voor een betekenisvoller alternatief. En ook in 2025 blijft deze beweging groeien. Professionals zoeken vooral naar rollen waarin ze kunnen bijdragen aan digitale transformaties, zoals verduurzaming, innovatie of het verbeteren van financiële inclusie.” 

Diversiteit & Inclusie (D&I) belangrijker dan ooit 

Diversiteit en inclusie zijn geen buzzwords meer, maar een essentieel onderdeel van recruitmentstrategieën. Organisaties realiseren zich steeds meer dat diverse teams niet alleen ethisch verantwoord zijn, maar ook bijdragen aan innovatie en betere prestaties. 

Lucienne: “Uit tal van rapporten blijkt dat bedrijven met diverse teams—wat betreft geslacht, leeftijd en culturele achtergrond—beter presteren dan hun minder diverse concurrenten. Steeds vaker stellen werkgevers concrete doelen, zoals gendergelijkheid in IT-teams of een inclusievere wervingsaanpak. De focus ligt nu op actie en resultaat.” 

Lange reistijden als dealbreaker 

Een laatste trend die Lucienne herkent, is de blijvende focus van kandidaten op een goede werk/privé-balans, en daarbij horend: hybride werkopties. Volgens de ANWB nemen de files dit jaar flink toe, onder andere als gevolg van grootschalige wegwerkzaamheden door het hele land. Dit heeft een directe impact op de voorkeuren van werkzoekenden. ‘’We zien dat meer kandidaten gericht vragen naar hybride werkopties of volledig remote mogelijkheden,’’ merkt Lucienne. ‘’Een reistijd van langer dan 45 minuten wordt door veel kandidaten simpelweg als een dealbreaker beschouwd.’’ 

Conclusie

De arbeidsmarkt blijft krap en dynamisch. Kandidaten zoeken naar betekenisvol werk en inclusieve werkomgevingen. Als werkgever is het belangrijk om deze trends serieus te nemen om talent te behouden en aan te trekken. ‘’Investeren in employer branding en de werkgeversbelofte kan hierin echt het verschil maken,’’ aldus Lucienne. ‘’ 

Bij IQ Search combineren we onze expertise met maatwerkoplossingen, zodat zowel werkgevers als kandidaten optimaal kunnen profiteren van deze uitdagende markt. Samen bouwen we aan duurzame verbindingen en toekomstgerichte teams.   

Heb jij vragen over hoe je in deze krappe markt de juiste IT-professionals kunt vinden? Of kun je wel wat hulp gebruiken bij het maken van een volgende carrièrestap? Neem gerust contact met ons op. 

Bronnen

• CBS: Dashboard arbeidsmarkt 
• ANWB: Themadossier wegwerkzaamheden   
• KvK: ZZP monitor  

Meer verhalen