Arbeidsmarktupdate Q2 2025
De arbeidsmarkt blijft volop in beweging, en het tweede kwartaal van 2025 is daarop geen uitzondering. De structurele krapte waar veel sectoren al jaren mee kampen, zet zich onverminderd voort, en werkgevers moeten zich meer dan ooit inspannen om talent aan te trekken én te behouden. In dit artikel deelt Lucienne de la Haije, Managing Director bij IQ Search, de belangrijkste arbeidsmarkttrends die het tweede kwartaal van 2025 kenmerken.
Structurele krapte op de arbeidsmarkt
De tekorten op de arbeidsmarkt zijn inmiddels structureel geworden, en dat merken we vooral in de IT-, Risk- en Finance-sector. In IT is de vraag naar AI-specialisten, cloud engineers en securityexperts enorm toegenomen. Binnen Riskmanagement zijn compliancefuncties lastig te vervullen, zeker gezien de groeiende focus op regelgeving als DORA en ESG. Ook in Finance blijft het een uitdaging vooralcontrollers en data-driven finance professionals zijn schaars en daardoor zeer gewild. Lucienne: “De complexiteit en snelheid waarmee deze vakgebieden zich ontwikkelen, zorgen ervoor dat er voortdurend behoefte is aan nieuwe expertise. “Dit creëert een markt waarin professionals het voor het kiezen hebben.”
Toenemende concurrentie om talent
De tekorten op de arbeidsmarkt zijn inmiddels structureel geworden, en dat merken we vooral in de IT-, Risk- en Finance-sector. In IT is de vraag naar AI-specialisten, cloud engineers en securityexperts enorm toegenomen. Binnen Riskmanagement zijn compliancefuncties lastig te vervullen, zeker gezien de groeiende focus op regelgeving als DORA en ESG. Ook in Finance blijft het een uitdaging vooralcontrollers en data-driven finance professionals zijn schaars en daardoor zeer gewild. Lucienne: “De complexiteit en snelheid waarmee deze vakgebieden zich ontwikkelen, zorgen ervoor dat er voortdurend behoefte is aan nieuwe expertise. “Dit creëert een markt waarin professionals het voor het kiezen hebben.”
Veranderende wensen van professionals
Naast de structurele krapte en felle concurrentie verandert ook de mindset van professionals zelf. Hybride werken is inmiddels niet langer een uitzondering, maar de norm. Kandidaten verwachten flexibiliteit, en organisaties die daar niet in meegaan, missen de aansluiting.
Lucienne ziet dagelijks hoe belangrijk dit onderwerp is in gesprekken met kandidaten: “Voor veel professionals is de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken minstens zo belangrijk als het salaris. Werknemers zijn steeds minder bereid om lange reistijden te accepteren, zeker nu files en wegwerkzaamheden weer toenemen. Een reistijd van meer dan 45 minuten wordt vaak als een serieuze dealbreaker gezien.”
Conclusie
In het tweede kwartaal van 2025 zullen we opnieuw zien dat de arbeidsmarkt een kandidatenmarkt blijft. Bedrijven die willen groeien of zich willen versterken, moeten zich onderscheiden door aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden te bieden, oog te hebben voor flexibiliteit én te investeren in hun employer branding.
Lucienne: “Het is belangrijker dan ooit om niet alleen te focussen op het binnenhalen van nieuw talent, maar ook op het behouden van de mensen die je al hebt.”Wie op beide fronten investeert, heeft in deze competitieve markt een duidelijke voorsprong.”
Benieuwd hoe jij je organisatie toekomstbestendig kunt maken in deze krappe markt? Of wil je sparren over jouw volgende carrièrestap? Neem gerust contact met ons op.