De kracht van samenwerking: hoe interne recruiters en recruitmentbureaus samen succesvol kunnen werven

In de huidige competitieve arbeidsmarkt is het vinden van de juiste kandidaten complex en tijdrovend. Een succesvolle samenwerking tussen recruitment teams van bedrijven en gespecialiseerde recruitmentbureaus is belangrijker dan ooit. Waar interne recruiters alles weten over de bedrijfscultuur en het reilen en zeilen van een organisatie, brengen recruitmentbureaus een breed netwerk en specialistische marktkennis met zich mee. Door samen te werken wordt de kans op de perfecte match vergroot. Hoe kunnen recruitmentbureaus interne recruitmentteams versterken?

1. Snellere toegang tot een breed netwerk

Recruitmentbureaus richten zich op het opbouwen en onderhouden van een breed netwerk van zowel actief zoekende als passieve kandidaten. Ze weten precies waar kandidaten naar op zoek zijn en waar een nieuwe kans aan moet voldoen. Hierdoor bieden ze bedrijven toegang tot een pool van gekwalificeerde professionals die ze anders niet zo gemakkelijk zouden bereiken.

Bovendien kunnen bureaus onafhankelijk adviseren over carrièremogelijkheden, zonder de beperkingen van een werkgever als merk. In tegenstelling tot interne recruiters, die verbonden zijn aan het merk dat ook direct de werkgever is. Dit maakt het makkelijker voor recruitment bureaus om een band op te bouwen met kandidaten.

2. Diepgaande marktkennis

Gespecialiseerde bureaus kennen de trends en arbeidsvoorwaarden van de specifieke markt door en door. Doordat ze voor veel verschillende bedrijven werken hebben ze een duidelijk beeld van de salarissen en arbeidsvoorwaarden die geboden worden. Hierdoor zijn ze in staat om advies geven over het stellen van realistische verwachtingen en helpen bij de positionering in de markt.

3. Efficiëntie in het selectieproces

Een recruitmentbureau neemt het voorwerk van selectie en screening uit handen, zodat alleen de meest geschikte kandidaten overblijven. Dit kan het selectieproces aanzienlijk versnellen en zorgt ervoor dat de kandidaten op de shortlist direct kunnen worden geïntroduceerd bij de hiring manager.

4. Lagere kosten op lange termijn

Hoewel het inschakelen van een bureau op het eerste gezicht duur kan lijken, kan het op de lange termijn juist kosten besparen. Langdurig openstaande vacatures en de interne tijd en moeite die worden besteed aan het zoeken en interviewen van kandidaten brengen aanzienlijke kosten met zich mee.

Bovendien werken recruitmentbureaus vaak op basis van ‘no cure, no pay’. Dit betekent dat je alleen een eenmalige vergoeding betaalt wanneer er daadwerkelijk een geschikte kandidaat wordt gevonden. De tijd en middelen die je intern bespaart, kun je vervolgens herinvesteren in andere belangrijke projecten binnen de organisatie.

Recruitment bureaus helpen bedrijven bij het versterken van hun employer brand door de unieke aspecten van hun organisatie gericht over te brengen aan potentiële kandidaten.

5. Strategische partner in employer branding

Recruitment bureaus helpen bedrijven bij het versterken van hun employer brand door de unieke aspecten van hun organisatie gericht over te brengen aan potentiële kandidaten. Hoewel bedrijven vaak campagnes voeren om hun werkgeversmerk te promoten, bereiken deze niet altijd de juiste doelgroep. Kandidaten die niet actief zijn op social media zijn of niet actief op zoek zijn naar een nieuwe baan, worden vaak gemist. Een recruitment bureau spreekt dagelijks met zulke kandidaten en leert hen persoonlijk kennen. Dit stelt hen in staat om niet alleen functies, maar ook de bedrijfscultuur en onderscheidende kenmerken van een organisatie overtuigend te communiceren.

Een recent voorbeeld is een samenwerking van IQ Search met een kleinere klant die actief bezig was met het versterken van hun employer brand. Veel kandidaten waren echter nog niet bekend met het bedrijf. Door deze kandidaten gericht te informeren en enthousiast te maken over de organisatie, hebben wij effectief bijgedragen aan het vergroten van hun werkgeversmerk.

Maatwerk als succesfactor

De samenwerking tussen een intern recruitment- of HR-team en een recruitmentbureau kan een krachtige combinatie vormen, mits beide goed op elkaar zijn afgestemd. In onze samenwerking met klanten richten we ons zorgvuldig op de samenstelling van de teams en hun specifieke behoeften.

Door onze krachten te bundelen met onze zusterorganisatie IQ Staffing, kunnen we ondersteuning bieden bij de invulling van zowel vaste als tijdelijke functies. Samen onderzoeken we de behoeften van jouw organisatie en bepalen we hoe we optimaal kunnen samenwerken voor het beste resultaat.

Meer weten over de samenwerking met een recruitmentbureau? Wij vertellen je graag meer!

Contact opnemen