Hoe weet je wanneer het tijd is voor een volgende stap in jouw carrière?

Het einde van het jaar komt in zicht – dé ideale tijd om even stil te staan bij waar je nu staat in je carrière. Ben je nog enthousiast over je werk, of begint de verveling zijn intrede te doen? Als recruiter spreekt Jesse Greene dagelijks met professionals die zich afvragen of het tijd is om verder te kijken. In dit artikel deelt hij een aantal belangrijke vragen om jezelf te stellen, plus slimme tips om te ontdekken of jij ook toe bent aan de volgende stap in je carrière!

1. Word ik nog uitgedaagd?

In de beginfase van een baan is alles spannend. Er is veel te leren, je werkt hard om jezelf te bewijzen, en er komen regelmatig nieuwe uitdagingen op je pad. Maar na verloop van tijd kan het werk voorspelbaar worden, vooral als je al een paar jaar in dezelfde functie werkt.

Tip: Vraag jezelf af: “Leer ik nog iets nieuws op mijn werk? Ben ik nog steeds bezig met mijn professionele ontwikkeling?” Als het antwoord nee is, kan dat een signaal zijn dat je toe bent aan een functie waarin je meer kunt leren. Begin bijvoorbeeld met het maken van een lijst van wat je wel en niet leuk vindt aan je huidige baan. Zijn er aspecten die je kunnen helpen bepalen in welke richting je verder wilt? Een andere functie binnen hetzelfde bedrijf kan bijvoorbeeld ook een oplossing zijn.

2. Maak ik nog impact?

Iedereen wil het gevoel hebben dat zijn werk ertoe doet. Dat je bijdraagt, zowel voor je team als voor het bedrijf als geheel. Als je merkt dat je steeds meer taken uitvoert zonder het idee te hebben dat ze belangrijk zijn, of als je merkt dat je werk niet meer wordt gewaardeerd, kan dat behoorlijk demotiverend zijn.

Tip: Neem een stap terug en zet je belangrijkste prestaties van de afgelopen maanden op een rij. Heb je het gevoel dat je werk invloed heeft gehad? Als je merkt dat de voldoening steeds verder weg is, kan het tijd zijn om te zoeken naar een functie waarin je een grotere impact kunt maken.

3. Waar wil ik heen groeien?

Veel professionals komen op een punt in hun carrière waar ze zich realiseren dat ze op een doodlopende weg zitten. Denk eens na over waar je doelen liggen: Is er een functie waar je naar toe zou willen doorgroeien? Zijn er extra verantwoordelijkheden die je graag zou willen oppakken? Of zijn er salarisstappen die je nog kunt maken?

Tip: Ga het gesprek aan met je leidinggevende over je groeimogelijkheden. Zijn er nieuwe kansen, zoals uitdagende projecten of nieuwe functies die zich aandienen? Als de vooruitzichten binnen je huidige bedrijf beperkt zijn, kan het tijd zijn om een andere werkgever of sector te verkennen die meer ruimte biedt voor jouw ambities.

4. Kan ik meer bereiken?

Dit is een gevoel dat ik vaak hoor van professionals die op het punt staan om de stap naar een nieuwe functie te maken. Ze voelen dat ze meer in hun mars hebben, maar het huidige werk houdt hen tegen. Ze hebben ideeën, ambitie en talent, maar kunnen die niet kwijt in hun huidige rol.

Tip: Denk na over waar je echt van droomt in je carrière. Wat zou je willen bereiken? Wat zou je graag willen doen, maar doe je nu niet? Maak een lijst van je doelen en kijk naar rollen die deze ambities kunnen vervullen.

5. Voel ik mij thuis?

Als je je niet helemaal op je gemak voelt op je werk, is dat vaak een subtiele, maar krachtige aanwijzing. Het kan zijn dat je het gevoel hebt dat je jezelf steeds moet aanpassen, je energie moet verbergen of constant moet “pleasen” om het goed te doen. Dit kan een teken zijn dat de bedrijfscultuur niet bij je past.

Tip: Overweeg of de cultuur en waarden van je bedrijf echt aansluiten bij wie jij bent. Een passende werkomgeving ondersteunt je, zorgt dat je jezelf kunt zijn en helpt je jouw waarden en vaardigheden optimaal te benutten. Word je gewaardeerd voor wie je bent, of moet je altijd een rol spelen om erbij te horen? Als je voelt dat je elke dag moet “presteren” om geaccepteerd te worden, kan het zijn dat je beter tot je recht komt in een omgeving die echt bij je past.

6. Ben ik tevreden met mijn werk-privébalans?

Een goede werk-privébalans is de sleutel tot een succesvolle en gelukkige carrière. Het is belangrijk dat je werk je energie geeft in plaats van alleen maar energie kost. Merk je dat je vaak overwerkt, je vakantiedagen onbenut laat of het gevoel hebt dat je werk je persoonlijke leven overschaduwt? Dan is het tijd om hier aandacht aan te besteden. Werk is een belangrijk onderdeel van je leven, maar het mag niet alles overheersen.

Tip: Neem de tijd om na te denken over je werk-privébalans. Vraag jezelf af: lukt het om werk los te laten na werktijd? Zijn er terugkerende patronen die ervoor zorgen dat werk altijd ‘’doorgaat’’? Als je merkt dat dit structureel is, overweeg dan een functie of werkomgeving waar balans meer prioriteit krijgt. Het zoeken naar een betere balans is geen luxe, maar een investering in jezelf en je toekomst.

Conclusie: Wanneer is het tijd om verder te kijken?

Merk je dat je vastloopt in je werk? Of het nu gaat om te weinig uitdaging, een mismatch met de werkcultuur, of een gebrek aan groei, het kan een teken zijn dat het tijd is voor een volgende stap.

Durf te reflecteren: wat wil jij écht? Misschien ligt er in 2025 wel een hele nieuwe carrière voor je klaar! Hulp nodig bij deze keuze? Ik denk graag met je mee. Neem vrijblijvend contact op voor een kennismaking.

Contact opnemen

Openstaande vacatures bekijken